Estamos empenhados em apoiar nossos colegas a atingirem todo o seu potencial. Reunimos indivíduos talentosos e comprometidos que estão determinados a tornar realidade nosso objetivo comum de melhorar a saúde em todo o mundo, eliminando qualquer possível preconceito que possa influenciar este processo. Hoje nosso quadro total de empregados conta com 56% de mulheres e, no time de liderança, elas são 61%.
Desde a criação do Comitê de Diversidade em 2023, várias ações estão sendo implementadas. Entre elas, vagas intencionais, Programa de Estágio e Jovens Aprendizes, mentorias com a liderança, videocasts de diversidade, além dos grupos globais de suporte como RISE, Care, VIVID e EmpoWer – este último, especificamente, para impulsionar de forma colaborativa um ecossistema dentro da Viatris que capacite as mulheres a atingir todo o seu potencial, solidificar e expandir a rede de embaixadores para ajudar a liderar a conversa sobre a liderança e empoderamento das mulheres e criar as melhores práticas.
Nossa filosofia de remuneração, benefícios e gestão de talentos também é um pilar importante para avançarmos na igualdade salarial entre homens e mulheres, proporcionando um ambiente inclusivo e uma avaliação isenta onde todos podem usar suas experiências, perspectivas e habilidades para ajudar a causar um impacto positivo na vida dos outros, independentemente de sua raça, origem, religião, idade, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência ou qualquer outra característica protegida pelas regulamentações locais ou globais. A Viatris é um empregador de oportunidades iguais.
Assim, com base na Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho e determina a publicação semestral do relatório fornecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para empresas com 100 ou mais empregados, a Viatris Brasil apresenta¹ o
relatório de transparência salarial do 2° semestre de 2025 com base nas informações do eSocial, Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025, com métricas e metodologia estabelecidas pelo governo a partir de agrupamentos de cargos e funções equivalentes ocupados por homens e mulheres, por grupo de CBO (Cadastro Brasileiro de Ocupações).
Reiteramos nosso compromisso para tornar nossa empresa cada vez mais diversa e inclusiva.
¹ Conforme estabelecido pelo MTE, os CNPJ 11.643.096/0001-22 e 05.656.727/0001-45 ficam fora dos critérios para geração do Relatório do 2º Semestre de 2025. Contudo, como parte do grupo Viatris no Brasil, seguem os mesmos padrões de compromisso e governança descritos acima.
